NOAH-Bærekraftrapport-2019

31 Medarbeidere Opplæring og oppfølging av medarbeidere Behandling av farlig avfall krever en organisasjon med høy kompetanse innenfor de enkelte arbeids- operasjonene og god kommunikasjon mellom de ulike enhetene. Det settes derfor krav til kompetanse og utdanning for personer som blir ansatt i NOAH, og medarbeiderne viser stor interesse for nødvendig kompetanseutvikling. Vi har etablert et program for mer systematisk oppfølging og styring av kompetanseutvikling i selskapet, og dette vil bli iverksatt i 2019. I tillatelsen fra Miljødirektoratet stilles det krav om at NOAH i den daglige driften skal besitte kompetanse i kjemi/biologi/fysikk på masternivå. Alle som håndterer farlig avfall i bedriften skal dessuten ha dokumentert opplæring i slik håndtering. NOAH har utarbeidet et internt kurs i avfallshåndtering som er obligatorisk for denne gruppen. I tillegg tilbyr NOAH kurset til eksterne transportører og underleverandører som skal håndtere avfall. Kurset tar for seg avfallsforskriften og utslippstillatelsen for å gi en innføring i de krav som skal etterleves og hvordan dette påvirker den enkelte. Ansvar for gjennomføring av medarbeidersamtaler hviler på hver enkelt leder med personalansvar. Hovedområdene som skal berøres er arbeidsmål, kompetanseutvikling, samarbeid og arbeidsmiljø. For 2019 har NOAH som mål at alle medarbeidere skal ha medarbeidersamtale, og vi vil innføre rapportering for å etterprøve at det blir oppfylt. Vi gjennomfører årlig medarbeiderundersøkelse med gjennomsnittlig svarprosent på 90%. Undersøkelsen blir gjennomført av uavhengig tredjepart, og svarene behandles konfidensielt. Hovedhensikten med medarbeiderundersøkelsen er å gi grunnlag for vurdering av forbedringer innen ledelse, samhandling/ kommunikasjon og arbeidsmiljø. I tillegg gir det medarbeiderne en mulighet for å si fra om forhold som fungerer godt, for det andre å si fra om forhold det må jobbes videre med, og for det tredje skal den bidra til åpenhet og diskusjon på områder som arbeidsmiljø, ledelse, samhandling og strategi. Mangfold og likestilling NOAH har gjennom etiske retningslinjer, arbeidsreglement, og belønningspolitikk, satt rammene for likeverd og mangfold. Av NOAHs faste medarbeidere er 28 prosent kvinner og 72 prosent menn. Styret består av 17 prosent kvinner og 83 prosent menn. Virksomheten har i 2018 gjort anset- telser i tråd med utviklings- og kompetansebehovet, og har et ønske om å øke andelen kvinner i selskapet. Kvinner Menn Total Antall medarbeidere 23 60 83 Fast ansatt 22 56 78 Midlertidig medarbeider 1 4 5 Fulltid 21 59 80 Deltid 3 0 3 Styret 1 5 6 Nivå Kvinner Menn Leder 14 % 86 % Mellomleder 38 % 63 % Medarbeider 27 % 73 % Helse i fokus NOAHs medarbeidere dekkes av privat bedrifts- helsetjeneste fra Stamina Helse, og alle medarbeidere får tilbud om helsekontroll annethvert år. Dette er et viktig tilbud både for å kartlegge eller forebygge individuelle helsebehov, og ikke minst for å sikre en frisk arbeidsstokk med høy tilstedeværelse. Bedriftshelsetjenesten bidrar med deltakelse i AMU, i verneombudsforum, i risikovurderinger og dialogmøter. Bedriftshelsetjenesten utfører i tillegg yrkeshygieniske målinger og bidrar med faglig innslag på helsedager. I 2018 ble det arrangert helsedag med fokus på søvnkvalitet. I 2018 ble det gjort 7% (6) nyansettelser, turnover 2018 var 4% (3).